劳动合同法的履行和变更

合同范本劳动合同最新更新频道地图目录劳动合同法的履行和变更文章内容下一页相关文章推荐类似文章及分享猜你喜欢showArticleKaoshi(head1_1000)劳动合同法的履行和变更字典|2014-03-19 12:48|推荐访问劳动合同法履行变更showArticleKaoshi(banner1_670)【 liuxue86.com – 劳动合同 】  《劳动合同法的履行和变更》是合同范本网劳动合同栏目为您精心准备的,更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  小编精心推荐  劳动合同法 | 最新劳动合同法  想了解更多劳动合同网的资讯,请访问:劳动合同本文来源:https://www.liuxue86.com/a/1963951.html热门标签:租车合同个人租房合同范本建房合同范本股权转让协议雇佣合同范本试用期合同劳动合同范本合同法解释房屋装修合同保证合同showArticleKaoshi(pageup)上一篇:劳动合同法的订立下一篇:劳动合同法的特别规定showArticleKaoshi(pagedown)showArticleKaoshi(left2_336)showArticleKaoshi(left1_336)看过《劳动合同法的履行和变更》的人还看了以下文章2020临时工劳动合同范本07-202020全日制劳动合同书样本06-19公司员工劳动合同范本202006-19公司试用期劳动合同范本04-28酒店员工劳动合同范本简单04-14工厂员工劳动合同范本04-11工厂临时工劳动合同模板04-03试用期劳动合同范本标准03-13公司劳动合同模板简单03-05企业劳动合同范本简单03-05showArticleKaoshi(banner2_670)showArticleKaoshi(banner3_670)延伸阅读2020临时工劳动合同范本做临时工,就要签订临时工劳动合同也是对双方的一个保障,那你知道这样的一份合同应该要如何签订吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020临时工劳动合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅2020-07-20showArticleLiuxue(content1)2020全日制劳动合同书样本劳动合同是在去到任何一个单位工作都是需要签订的,全日制的又是怎么样的呢,下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020全日制劳动合同书样本”,仅供参考,欢迎大家阅读。2020全日制劳2020-06-19公司员工劳动合同范本2020如若你通过了试岗期,正式要步入岗位了,那么你就会签署一份劳动合同,那么这份合同大概是什么样子的呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“公司员工劳动合同范本2020”,仅供参考,欢迎2020-06-19showArticleLiuxue(content2)公司试用期劳动合同范本试用期同样也是要把合同签订好,保障好自己的权益。下面是由出国留学网小编为大家整理的“公司试用期劳动合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。公司试用期劳动合同范本(一)甲方:______2020-04-28酒店员工劳动合同范本简单酒店招聘员工自然要签订好相应的劳动合同,这既是对员工权益的保障,也是酒店领导责任心的体现,所以我们要做好合同的签订。以下是由出国留学网小编为大家整理的“酒店员工劳动合同范本简单”,2020-04-14showArticleLiuxue(content3)正规的劳动合同模板劳动合同是为了保障劳动者的权益的一种方式,不得不说的是,正规一点的公司都会员工签订合同,这对双方都是有利的。以下就是出国留学网的小编为您整理的“正规的劳动合同模板”的相关内容,希望2018-08-06劳动合同范本(大全)劳动合同范本有哪些呢?在制作劳动合同的时候要注意哪些事项呢?以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“劳动合同范本(大全)”,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同范本(大全)1公司劳动合2019-07-18showArticleLiuxue(content4)公司劳动合同标准范本你在一开始进入公司的时候,公司会跟你签订一份劳动合同,这样也是为了让你们之间有一个法律的保障,避免出现问题。以下就是小编为您整理的“公司劳动合同标准范本”,内容仅供参考,希望对您能2018-10-15家具销售的劳动合同范本劳动合同多种多样,其中家具销售的劳动合同与普通的劳动合同有一定区别。下面是由出国留学网小编为大家整理的“家具销售的劳动合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。家具销售的劳动合同范本(一2019-07-13showArticleLiuxue(content5)简单的劳动合同常用版范本关于劳动合同的大家知道是怎样写的吗,对劳动合同的内容是否有所了解呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“简单的劳动合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。简单的劳动合同范本(一)甲方:2019-07-08查看更多劳动合同showArticleKaoshi(banner4_670)showArticleKaoshi(right1_300)showArticleKaoshi(right2_300)最新资讯编辑推荐劳动合同法的订立2014最新劳动合同法总则劳动合同法修正案及相关法规最新劳动合同法派遣规范劳动合同法无权罚款内容劳动合同的注意内容劳动合同范本(大全)公司员工劳动合同实用范本员工劳动合同范本简单版普通员工劳动合同临时工劳动合同范本汇总公司职员劳动合同范本showArticleKaoshi(right3_300)劳动合同法履行劳动合同法全文展现劳动合同法规定:这9种工资都不能随便扣辞退员工补偿标准最新劳动合同法辞职规定劳动合同分为哪几种最新劳动合同法(完整版)劳动合同法的履行和变更狗拿耗子推荐访问相关栏目售房合同合同书格式二手房买卖合同合同法解释四试用期合同协议书二手车交易合同工程承包合同建筑施工合同范本租房合同范本合伙协议书商品房预售合同劳务派遣合同离婚协议书范文房屋装修合同离婚协议书购房合同买卖合同劳动合同租赁合同转让协议广告合同合同书合同格式采购合同借款合同合作协议购销合同showArticleKaoshi(right0_300)showArticleKaoshi(foot_1000)出国留学网(liuxue86.com)关于我们联系方式招聘信息版权声明网站地图意见反馈最新资讯手机版lx.output.show_foot();

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