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  要求控诉辽宁李侃锦州王翔田笔非石凯何笃生等法官枉法裁判惩罚并重审此案。本人是2015锦民终字00645号案件李欣的代理人周旭,我手机号15504997377.,如果法官觉得我所说的不是事实,请打电话找我。王翔法官编造法条判决,编造劳动合同法第44条劳动合同到期可以不通知劳动者能生效的法条,而且超除名决定诉讼范围判决,毁灭李欣2001年5月14日单位做出的婚姻介绍信证据(在李欣被除名和劳动合同到期之后),及2014年8月1日锦州市企王衬衫厂做出的李欣除名决定通知书的证据,此除名决定通知书证明李欣是2014年8月1日接到除名决定通知,在此以前没有收到过任何除名通知。此判决违反了法律规定的用人单位没有证据证明员工收到除名决定的具体时间的以劳动者主张权力之日为争议之日,即2014年8月1日的事实。公然违反《人民法院工作人员处分条例》第43条违背事实和法律枉法裁判,其所依据的《劳动合同法》第44条根本就没有说劳动合同到期劳动合同终止可以不能通知劳动者这句话,故意曲解法律骗老百姓。我在申诉期间,经常有被他判决败诉的给我打电话投诉王翔。无法解答《辽宁省劳动合同规定》第27条和《劳动合同法》第46条和第50条。锦州市企王衬衫厂法律顾问吴永科的老婆是锦州中院金京钊庭长,原借调到锦州市太和区法院当院长,在当天开庭后衬衫厂佟厂长接了个电话和法官回后室谈话去了,不知道找谁说情,有当时的监控为证,其实我有庭审录像。
  最可笑的是锦州中级法院王翔法官的判决,企业向锦州市中级人民法院上诉,在大量证据和事实清楚的情况下,锦州市中级人民法院王翔法官以李欣的1999年11月25日除名决定送达程序不合法无效,以李欣1999年12月31日劳动到期了,按《劳动合同法》第44条判决李欣2000年后企业与李欣不存在劳动关系。而劳动合同法第44条规定是“劳动合同期满的劳动合同终止”,大家注意这条并没有规定劳动合同到期了可以不通知劳动者就有效,劳动者的知情权被法官剥夺了,按他这么判决,那《劳动合同法》第46条第3项固定期限劳动合同到期要给其补偿金,及第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法官意思说可以十五年后通知李欣本人,也可以在十五年后给李欣办理解除劳动关系手续,这种司法解释真是天下奇闻。而解除或终止劳动关系一年多后的盖有单位公章的婚姻介绍信说是可怜李欣身份证丢失才开具的,却拿不出派出所的证据。而无法解答《辽宁省劳动合同规定》第27条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的,视为续延劳动合同。其判决所依据的劳动合同法第44条是王翔法官胡编乱造判决,无法律依据,而按劳动合同到期判决更是超过除名决定的诉讼范围,对劳动争议之日为2014年8月1日企业向李欣下达的除名决定书时间视而不见。其判决书中多处自相矛盾,说李欣没有放假证据,那企业在庭审中提供多次召回未上班员工回来补交劳动保险的报纸公告,难道不是放假的事实吗?解除劳动关系案件要由企业承担举证,员工不续签,企业必须为员工办理手续,否则自己要为无法证明员工不续签的,承担举证不能的法律后果。请问法官有几人厂里放假给开资?企业帐上有全部放假职工工资支出吗?
  向锦州市人民检察院申请抗诉,锦州市人民检察院朱研检察官2016年5月20日做出了抗诉申请报告书,并将通知书提供给李欣。而省检察院王人禾检察官辽检民行监(2016)21000000204号却于2016年8月26日向李欣同一天下达案件受理书,又同一天下达驳回抗诉裁定书,而驳回裁定书上写的日期却是6月20日的。这时我想起来了,李欣在与企业社保和医保的案件当中,锦州市中级人民法院田笑非庭长在此事上和某位院领导可能做了手脚。在庭审当中田笑非公然违反《人民法院工作人员处分条例》第30条和31条私下和当事人接触,明知诉讼代理人不符合代理条件的依然上其参加庭审的要记大过处分,造成恶劣影响的要开除处分,并在法庭当中对李欣的代理人周旭威胁、恫吓、大喊大叫,李欣代理人周旭当庭对其提出回避。过后田笑非在一个星期天下午骗周旭来和解,让周旭把锦州检察院做出的提请抗诉通知书复印件给她,而她却没让衬衫厂领导在场,原来是骗抗诉通知书,知道其案号,好在省检察院找人摆平(虽然是怀疑但是从王人禾检察官不正常的表现来说,令人可疑)。多次找辽宁省检察院王人禾检察官解答,更是无耻,刚开始都不知道我的案件,后来知道后,给我解答,双方劳动争议之日为2014年8月1日,他说是1999年11月25日,我说最高人民法院关于劳动争议案件若干问题解答规定解除劳动关系案件用人单位无法证明劳动者收到除名决定具体时间的,以劳动者主张权力之日为劳动争议之日,他说那是你自己以为的,我认为没有这条法律。还有那除名和劳动合同到期一年后的盖有单位公章写有我单位李欣字样的婚姻介绍信,说只能证明你去结婚,不能证明与企业存在劳动关系。见过无耻的没有见过这么无耻检察官的解答。让其解答辽宁省劳动合同规定第27条,终止劳动合同必须提前30天通知劳动者,王人禾检察官说不知道有这条法律,不知道有这条法律就可以随便裁定?没人管,邮信到检察院投诉更是死沉大海,到北京检察院人家不管。
  国家的法律很健全,可是法院却不执行,有法不依,执法不严。美其名曰司法独立,可是法院的法官由谁来管呢?本人向锦州市中级人民法院何笃生纪检主任和省高院投诉,由信访王陆法官递上的材料,何笃生根本一面不见,好不容易打电话问处理结果,骗我处理结果给王陆了,一问王陆根本就没有这回事,书面投诉田笑非庭长,并把庭审当中的录像材料整理出书面的向法院纪检递交,硬说没有证据。打电话一听是李欣的案件就落电话,让王翔法官在纪检和政法委面前给李欣解答辽宁省劳动合同规定第27条,至今不接电话,也见不着面,一听是本人就落电话。请问法官纪检不作为规谁管?找法院领导更是难上加难,没有公开手机电话,而中院公开的三个公开电话,没有一个能有人接。现在没有法院纪检负责人见面和处理,对处理结果不服,更无处申诉,造成现在上访的特多,你法官真的是判决无错,请合理的给当事人解答清楚,是举证不能,还是无法理依据?如果法官没有人管,那法院司法独立就是最大的腐败集团。更有可笑的是锦州市公山新区法院没有纪检,百姓投诉都无门,找中院投诉,更是没有人管。锦州市松山法院石凯法官在李欣的1998年实习期间工资差价的案件当中,明明李欣已经经过仲裁前置应该给判决,石凯法官硬是说没有经过仲裁前置驳回诉讼请求,找他对质,一看有仲裁前置,又说没有1998年劳动关系,在庭审当中企业已经承认李欣在单位实习难道不是劳动关系吗?你到底是以仲裁前置?还是以没有劳动关系驳回诉讼请求?你法院判决书来回写着玩呢?这不是增加诉讼诉累吗?你这不是玩我们老百姓吗?可见你们法官已经猖狂到什么程度,视判决如儿戏。
  辽宁省锦州市中级人民法院 民事判决书 (2015)锦民终字第00645号
  法定代表人佟秀娟,该厂厂长。
  委托代理人吴永科,辽宁古塔律师事务所律师。
  委托代理人周旭(李欣之夫),男,1975年9月26日生,汉族,业务员,住锦州市凌河区菊花里9-173号。
  原审法院查明,被告李欣于1999年7月15日到原告锦州市企王衬衫厂工作,并签订了《企业职工劳动合同书》,合同期限自1999年7月1 5日至1999年12月31日,李欣被安排在生产岗位,从事缝纫工作。1999年9月至今,被告李欣不再上班。尔后原告锦州市企王衬衫厂于1999年11月25日对其作出《除名决定》,决定内容:对无正当理由经常旷工、经批评教育无效的职工李欣同志的情况经本厂职工代表大会讨论通过,决定对李欣同志给予除名处理。原告锦州市企王衬衫厂于2000年7月6日在报纸上发表《紧急通知》,通知因各种原因未上班的职工限期回单位办理有关保险及合同事宜,其后也多次登报通知未上班职工或全体职工办理保险及合同等事宜。原告锦州市企王衬衫厂与被告李欣因劳动争议向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院提起仲裁,2014年11月15日,辽宁省锦州市劳动争议仲裁院作出(2014)锦劳仲案字第378号仲裁裁决书,裁决申请人李欣与被申请人锦州市企王衬衫厂子1999年11月25日后存在劳动关系。原告锦州市企王衬衫厂收到该仲裁裁决书后,不服裁决内容,向本院提起诉讼。
  判决宣判后,锦州市企王衬衫厂不服,向本院提出上诉称,
  被上诉人李欣辩称,一、上诉人于1999年11月25日对被上诉人作出的除名决定既无事实依据,也无法律依据。被上诉人提供的证据证明除名送达日期为2014年8月1日。上诉人对被上诉人作出单方面除名决定后,没有书面通知并送达本人。上诉人从未以任何方式告知被上诉人除名和解除劳动合同关系,也未提供曾经送达此通知的证据,故此除名决定违反了法律法规的规定,不符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的法定情形。二、上诉人从未向被上诉人发出终止或者续签劳动合同的书面邀约,没有向被上诉人提出办理保险或者医疗保险事宜,更没有通知办理解除劳动合同手续,依法转移档案和社会保险。合同到期前一个月及合同到期后,上诉人没有告知被上诉人除名或终止劳动合同事宜,没有终止的意向和事实终止劳动合同的行为,故双方劳动合同没有终止。三、根本不存在仲裁已过时效的事实。劳动者享有申请仲裁的权利,是从劳动仲裁之日发生之日(自知道权利被侵害或发生侵害起一年)劳动者均有权利申请仲裁。因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到或者解除终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被上诉人于2014年8月1日办理保险时才知道被除名一事,2014年8月2日到仲裁院提出仲裁,因此被上诉人的劳动仲裁和诉讼均为超过时效。四、关于劳动合同到期的事实并不存在。因为被上诉人与上诉人签订的是无固定期限劳动合同,被上诉人在上诉人处已经工作了一年零四个月,不存在续签劳动合同问题。2001年5月22日被上诉人婚姻介绍信也可证明该节事实。根据用人单位的公告,企业长期大量存在员工放假的事实。班长确实通知了被上诉人放假,符合该企业放假管理的惯例。请求二审法院维持原审判决。
  本院认为,本案双方争议的焦点问题是上诉人与被上诉人从

  综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定,判决如下:
  二、被上诉人李欣与上诉人锦州市企王衬衫厂自1999年11月25日起至1999年12月31日存在劳动关系。
  一审案件受理费10元,邮寄费20元,由上诉人锦州市企王衬衫厂负担10元,由被上诉人李欣负担20元;二审案件受理费10元,由被上诉人李欣负担。
  审 判 长 王玉龙
  代理审判员 王 翔
  书 记 员 李言蹊
  民事裁定书
  再审申请人(一审被告、二审被上诉人):李欣,女,1979年12月8日出生,汉族,无职业,住辽宁省锦州市凌河区云飞街二段40―101号。
  辽宁省锦州市凌河区云飞街二段40―101号。
  住所地:辽宁省锦州市太和区凌南西里9号。
  再审申请人李欣因与被申请人锦州市企王衬衫厂劳动争议纠纷一案,不服辽宁省锦州市中级人民法院(2015)锦民终字第645号民事判决,向本院申请再审。本院受理后依法组成合议对本案进行了审查,现已审查终结。
  本院认为,李欣与锦州市企王衬衫厂于1999年7月15日签订的 《企业职工劳动合同书》于1999年12月31日期满,双方在此期间存在劳动合同关系。原审判决已认定锦州市企王衬衫厂作出的除名决定不符合法律规定,对李欣不具有法律效力。按法律规定,劳动合同期满后,劳动合同终止。本案中双方签订的劳动期满后,李欣并未与锦州市企王衬衫厂续签劳动合同,双方也不存事实的劳动关系,故应视为双方的劳动关系终止,原二审判决认定事实及适用法律并无不当。李欣的再审申请不符合《中华人民共和民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条之规定,裁定如下:
  审 判 长 许晓东
  代理审判员 李 侃
  书 记 员 黄金莹

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